そろそろ大学生向けの企業説明会が解禁になって「職活」が本格化しそうですね。その就職採用の制度について、年度での一括制について議論があるようです。

ニュースによると、平成２６年春に入社する大学生向けの企業説明会などが１２月１日に解禁となって、就職活動が始まる・・とのことです。

今までは、卒業予定の学生を年度ごとに一括して求人し、在学中に内定を出す「新卒一括採用」が大手企業では長く主流となっているのですが、就職活動の激化や既卒者の就職難の原因になっているとの指摘もあるようなんです。

でも、企業側としたら一括が絶対に良いですよね。教育に関わる教材資料や研修の効率性は、バラバラの採用よりははるかに良いわけです。だから企業側は、今までの一括制は崩さないでしょうね。